Правомерно ли переводить работника на 0,5 ставки при минимальной з/п…?

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная ЗП рассчитывается пропорционально выполненной норме труда (например, для работы на 0,5 ставки это будет 3350 грн ( =6700 грн×0,5).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при принятии на работу, так и впоследствии по просьбе работника.

По инициативе работодателя введение неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда. В таком случае об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.