Все ответы

26.04.2023 22:12

День добрый.

Согласно пункту 281.1.3. статьи 281 Налогового кодекса Украины, пенсионеры освобождаются от уплаты земельного налога.

26.04.2023 22:08

День добрый.

Организация благоустройства населенных пунктов и осуществление контроля за состоянием благоустройства относится к полномочиям исполнительных органов сельских, поселковых, городских советов.

Поэтому ответственность за нападение бездомного животного на человека ложится на соответствующий местный совет, который обязан принять меры для обеспечения безопасности населения и содержания бездомных животных на своей территории.

26.04.2023 21:22

Ранее по законодательству за военнослужащими сохранялась заработная плата по месту работы. 19.07.2022 г. в Кодекс законов о труде Украины внесли изменения, в частности ст. 119. В нем говорится, что за призванными на военную службу, мобилизованными или служащими по контракту сохраняется только рабочее место и должность.

То есть, согласно изменениям, законодательством Украины не предусмотрено сохранение средней заработной платы независимо от того, когда работники были мобилизованы или подписали контракт.

Министерство экономики не предусматривает сохранение среднего заработка независимо от того, когда работники были мобилизованы или подписали контракт: до вступления в силу новой редакции ст. 119 или уже после.

Этот закон не имеет обратной силы во времени. То есть если работники были призваны, мобилизованы или подписали контракт на прохождение военной службы до момента наступления изменений в ст. 119 и за ними сохранялся средний заработок.

В случае несогласия с этой позицией работодателя можно обратиться с соответствующим иском в суд. Но это уже будет отдельное судебное разбирательство.

Но существует и такое, если работодатель предусмотрел в коллективном договоре условие о сохранении среднего заработка по призванным (принятым) на военную службу работникам, то средняя заработная плата может сохраняться по месту работы. Так как ст. 9 экз.1 КЗоТ позволяет работодателю в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.