Якщо роботодавець затримує виплату зарплати при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, чи маю я право на компенсацію згідно із законодавством України, якщо у моєму трудовому договорі не зазначено розміру компенсації?
Якщо бізнес, в якому я працюю, затримує мені зарплату через впровадження системи еАкциз, чи маю я право на компенсацію? Які мої дії мають бути у такому випадку?
Чи може роботодавець не виплачувати мені зарплату через війну? Я чув, що якщо затримка сталася через форс-мажорні обставини, то відповідальності немає. Як це працює на практиці?
Чи зобов'язаний Кабмін підвищити коефіцієнти для працівників апаратів судів та патронатної служби?
Я перебуваю у відпустці через війну і не можу вийти на роботу. Чи можу я укласти строковий трудовий договір з іншим роботодавцем на період воєнного стану?
Якщо я працюю на підприємстві, яке не може виплатити зарплату вчасно через бойові дії, чи буде нести відповідальність роботодавець? Які докази він повинен надати, щоб уникнути штрафу?
Якщо я виїхав за межі України під час воєнного стану, чи можу я розраховувати на обов'язкове надання мені відпустки без збереження заробітної плати моїм роботодавцем?
Які зміни очікуються у законодавстві щодо виплати середнього заробітку працівникам, які не могли працювати через бойові дії?