У мене є співробітник, який нещодавно перехворів на COVID-19, і тепер я сумніваюсь, чи маю я як роботодавець створити для нього особливі умови праці чи вживати додаткових заходів безпеки на робочому місці. Чи є якісь законодавчі вимоги щодо захисту працівників під час епідемії?
Якщо постачальник реагентів для очищення питної води підробив документи про походження товару і продав його дорожче, ніж реальна вартість, чи може працівник компанії, який не був безпосередньо причетний до підробки документів, але отримав зарплату від компанії, бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ці дії?
Я перехворів на COVID-19 і витратив чимало коштів на лікування. Чи маю я право на отримання компенсації від держави за витрачені кошти на лікування?
Я переніс COVID-19 і досі відчуваю когнітивні порушення. Чи можу я розраховувати на якусь компенсацію або допомогу від держави? Які мої дії мають бути, щоб отримати відповідну підтримку?
Відповідно до статті 13 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", роботодавці зобов'язані забезпечити санітарно-гігієнічні умови праці, що запобігають виникненню професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві. Стаття 153 Кодексу законів про працю України передбачає обов'язок власника або уповноваженого ним органу забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці працівників. Чи вважаєте ви, що ці норми зобов'язують роботодавця забезпечити працівників засобами індивідуального захисту від коронавірусу під час пандемії?