Я прочитала, що апеляційний суд визнав незаконним звільнення працівниці через те, що її мати працює на тому ж підприємстві. А хіба роботодавець взагалі має право звільняти людину тільки через те, що її родич також працює у тій самій організації? Чи є якісь обмеження чи винятки у законі із цього приводу?
Якщо працівник не підходить для своєї посади, але це не пов’язано з браком знань чи професійних навичок, чи вважається таке звільнення законним? Я хочу знати, чи маю я право на працю, якщо не повністю відповідаю вимогам посади.
Якщо жінка офіційно працевлаштована, то чи може роботодавець звільнити її з роботи під час вагітності або після народження дитини?
...за статтею 40 п.4. наступного дня після закінчення лікарняного листа вагітності та пологів?
Якщо працівника звільнили через стан здоров'я, який вплинув на його поведінку під час корпоративного заходу, чи можна вважати таке звільнення дискримінацією за ознакою інвалідності? Які аргументи можуть бути на користь працівника у такому випадку?
...трудовий договір містить умову про працевлаштування на незаконній основі?