Я прочитав, що зараз планують оновити методику класифікації посад та оплати праці державних службовців. Я працюю держслужбовцем і мені цікаво: чи можуть зміни у цій класифікації вплинути на мій посадовий оклад або навіть призвести до зміни моєї посади без мого бажання? Хотілося б зрозуміти, яких можливих наслідків очікувати для працівників під час такого оновлення.
Чи вважаю я, що норми закону про державний бюджет на 2026 рік щодо не застосування підвищувальних коефіцієнтів та кратних розмірів посадових окладів державних службовців у держорганах, де провели класифікацію посад, є справедливими та відповідають моїм очікуванням щодо оплати праці?
Мені потрібно виконати суспільно корисні роботи під час воєнного стану. Чи маю я право на оплату праці не нижчу за мінімальну зарплату, якщо я є внутрішньо переміщеною особою та залучаюсь до таких робіт?
Якщо я проходжу практичну підготовку у межах професійної освіти, чи маю я право отримувати винагороду згідно з новим законом?
Якщо фахівець, який допомагає ветеранам, не отримує мінімальну зарплату у розмірі 25 000 грн, включаючи надбавки та премії, чи може він звернутися до суду з відповідною позовною заявою?
Якщо роботодавець ввів режим простою і не виплачує працівникові дві третини його окладу, чи має працівник право звернутися до суду з відповідною заявою?