Дискримінація за віком на роботі
Якщо мені, як працівнику, відмовляють у працевлаштуванні через мій вік, чи можу я звернутися до суду за захистом своїх прав?
Якщо мені, як працівнику, відмовляють у працевлаштуванні через мій вік, чи можу я звернутися до суду за захистом своїх прав?
Я навчаюсь в університеті, мені вже більше 25 років, і зараз скрізь пишуть, що тисячі студентів мого віку відраховують через порушення під час вступу, бо підозрюють, що люди так уникають мобілізації. Мене хвилює: якщо я вступав чесно і дійсно навчаюсь, які підстави можуть бути для мого відрахування, і чи можуть мене примусово відрахувати тільки через вік? Що мені робити, якщо університет вирішить мене виключити з цих причин?
Я шукаю роботу і побачив вакансію, де вказано вікові обмеження. Чи має право роботодавець встановлювати такі вимоги?
Мені 20 років, я чоловік. Чи зможу я виїхати за кордон після 28 серпня, якщо мені ще немає 22 років, і що для цього потрібно зробити?
Як ви вважаєте, чи є порушенням прав людини обмеження виїзду за кордон для жінок, які працюють на держслужбі чи в органах місцевого самоврядування, якщо чоловікам з відстрочкою дозволяють виїзд?
Якщо працівника звільнили через стан здоров'я, який вплинув на його поведінку під час корпоративного заходу, чи можна вважати таке звільнення дискримінацією за ознакою інвалідності? Які аргументи можуть бути на користь працівника у такому випадку?
Якщо працівник досяг пенсійного віку, чи має він право продовжувати роботу чи роботодавець може примусово вимагати від нього заяву на звільнення? Відповідно до законодавства, чи є досягнення пенсійного віку підставою для припинення трудового договору?
Що робити, якщо я стикаюся з віковою дискримінацією на роботі? Які механізми захисту передбачені законом і як їх застосувати?
Я уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Чи може роботодавець заборонити мені працювати на іншій роботі? Я хочу знати, чи можу я поєднувати різні види зайнятості та отримувати додатковий дохід.
Я жінка з дитиною до 3 років і хочу знати, чи законно відмовляти мені у працевлаштуванні через це. Чи є якісь законодавчі норми, які захищають мене від такої дискримінації?
Мені відомо, що Кабмін уточнив правила виїзду за кордон для колишніх послів під час воєнного стану. Чи означає це, що якщо я маю дипломатичний ранг, але вже не працюю на дипломатичній службі, я зможу оскаржити це обмеження у суді?
Чи вважаєте ви, що обмеження на виїзд чоловіків за кордон до 22 років є виправданим під час воєнного стану?