Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю перевести працівника на іншу роботу без його згоди у випадках, коли це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій. Але чи означає це, що я не можу відмовитися від такого переведення, якщо вважаю його необґрунтованим?
Я уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Чи може роботодавець заборонити мені працювати на іншій роботі? Я хочу знати, чи можу я поєднувати різні види зайнятості та отримувати додатковий дохід.
Я працюю в компанії вже понад 5 років і хотів би знати, чи маю я право на додаткову відпустку згідно з українським законодавством, якщо я вже використав свою основну щорічну відпустку?
Чи вважаєте ви, що законодавство України належним чином врегульовує питання відмови від військової служби за релігійними переконаннями?
Я жінка з дитиною до 3 років і хочу знати, чи законно відмовляти мені у працевлаштуванні через це. Чи є якісь законодавчі норми, які захищають мене від такої дискримінації?
Чи мають право по закону переводити працівника на 2/3 ставки, якщо до пенсії залишилось 2 роки?