Доброго дня!
Доброго дня!У мене трудовий спір із роботодавцем.1. Лікарняні:Я офіційно оформляла кілька лікарняних: спочатку за собою, потім по догляду за дитиною, потім знову за собою. Після цього я вийшла на тиждень на роботу, потім 3 дні за свій рахунок взяла і знову захворіла, начальниця зателефонувала і сказала, що її «задовбали мої лікарняні» і погрожувала, що або я вийду на роботу з завтрашнього дня, або «можуть наполягати на звільненні». Довелося вийти на роботу і не продовжувати лікарняний. Запис розмови є, де це підтверджується.2. Відпустка та матеріальна допомога:Я маю взяти відпустку з 22 грудня по 3/4 січня з матеріальною допомогою на оздоровлення (50% окладу). Керівництво каже, що я можу взяти відпустку, але маю працювати під час неї через те, що я була на лікарняному і мене довго не було.Хотіла б зрозуміти:Чи законний тиск роботодавця через лікарняні та погрози звільненням?Чи законно вимагати виходити на роботу під час офіційної відпустки з матеріальною допомогою?Які у мене права і як можна захистити себе в обох ситуаціях?