Мобілізація та трудові відносини
Якщо мій близький був мобілізований і після цього визнаний безвісти зниклим, чи повинен його роботодавець продовжувати зберігати за ним місце роботи і посаду?
Якщо мій близький був мобілізований і після цього визнаний безвісти зниклим, чи повинен його роботодавець продовжувати зберігати за ним місце роботи і посаду?
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю перевести працівника на іншу роботу без його згоди у випадках, коли це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій. Але чи означає це, що я не можу відмовитися від такого переведення, якщо вважаю його необґрунтованим?
Уряд спростив бронювання кадрів для підприємств у зонах бойових дій та ОПК. Мені цікаво, як це рішення вплине на трудові відносини для працівників таких підприємств? Чи будуть якісь зміни у їхніх правах та обов'язках?
Якщо моя зарплата нижча за середню по країні, маю право на якусь допомогу від держави чи це питання має вирішуватись на рівні роботодавця?
Як ви вважаєте, чи потрібно законодавчо врегулювати питання щодо перевірки законності отримання військовозобов'язаними відстрочок від мобілізації?
Якщо я не можу вийти на роботу через війну і не можу працювати дистанційно, чи маю я право на отримання відпустки без збереження заробітної плати на необмежений строк згідно із законодавством України?
Як я можу уникнути відповідальності за ухилення від мобілізації, якщо я вважаю, що мій стан здоров'я не дозволяє мені проходити військову службу? Чи можу я самостійно пройти медичне обстеження і надати його результати до ТЦК?
Якщо моя посадові інструкція не передбачає виконання обов'язків іншого працівника під час його відсутності, чи можу я відмовитись виконувати додаткові завдання без порушення трудового законодавства?
Якщо людина отримала повістку, але не з'явилася до ТЦК, а потім взагалі відмовилася брати повторну повістку, яке покарання її може чекати? Чи може бути умовне покарання, якщо людина має поважні причини для неявки?
Я уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Чи може роботодавець заборонити мені працювати на іншій роботі? Я хочу знати, чи можу я поєднувати різні види зайнятості та отримувати додатковий дохід.
Я працюю в компанії вже понад 5 років і хотів би знати, чи маю я право на додаткову відпустку згідно з українським законодавством, якщо я вже використав свою основну щорічну відпустку?
Чи вважаєте ви, що законодавство України належним чином врегульовує питання відмови від військової служби за релігійними переконаннями?
Я жінка з дитиною до 3 років і хочу знати, чи законно відмовляти мені у працевлаштуванні через це. Чи є якісь законодавчі норми, які захищають мене від такої дискримінації?
Чи мають право по закону переводити працівника на 2/3 ставки, якщо до пенсії залишилось 2 роки?