Мобілізація та закон
Якщо я військовозобов'язаний, чи можу я уникнути мобілізації після припинення вогню, якщо у мене є поважні причини, наприклад, стан здоров'я або сімейні обставини?
Якщо я військовозобов'язаний, чи можу я уникнути мобілізації після припинення вогню, якщо у мене є поважні причини, наприклад, стан здоров'я або сімейні обставини?
Чи можу я бути знятий з військового обліку за станом здоров'я?
Мене незаконно доставили на полігон, вимагаючи проходити бойову підготовку, посилаючись на сфальсифіковані документи ТЦК. Чи можу я відмовитися від проходження бойової підготовки за станом здоров'я, подавши відповідний рапорт?
Як я можу уникнути відповідальності за ухилення від мобілізації, якщо я вважаю, що мій стан здоров'я не дозволяє мені проходити військову службу? Чи можу я самостійно пройти медичне обстеження і надати його результати до ТЦК?
Якщо військовослужбовця переміщено без згоди у зв'язку зі службовою потребою або за станом здоров'я під час особливого періоду, чи має він право оскаржити це рішення у судовому порядку?
Я чоловік призовного віку і хочу знати, чи є законні способи уникнути мобілізації? Я чув, що медичні комісії іноді виносять рішення про непридатність до військової служби через стан здоров'я. Які саме захворювання можуть бути підставою для цього і як це можна оформити відповідно до законодавства?
Нещодавно я дізнався про випадок, коли військовослужбовець не зміг виконати наказ командира через стан здоров'я і був виправданий судом. Мене цікавить, чився б я, чи може військовослужбовець взагалі відмовитися виконувати наказ, якщо він вважає його незаконним або небезпечним для свого життя чи здоров'я?
Чи вважаєте ви, що військовослужбовець має бути притягнутий до відповідальності за невиконання наказу, якщо він повідомив про неможливість виконання через стан здоров'я, але не надав відповідних документів під час отримання наказу?
Якщо ви мали проблеми зі здоров'ям під час служби і отримали наказ командира, який, на вашу думку, ви не зможете виконати через стан здоров'я, чи зобов'язаний ви повідомити про це командира і які наслідки цього повідомлення?
Якщо працівника звільнили через стан здоров'я, який вплинув на його поведінку під час корпоративного заходу, чи можна вважати таке звільнення дискримінацією за ознакою інвалідності? Які аргументи можуть бути на користь працівника у такому випадку?