Якщо у робітника є невикористана основна щорічна відпустка за минулий 2022 рік, яку розділити вже неможливо, тому що одна частина має бути не менше 14 діб, але цей робітник має пільгову додаткову відпустку як убд 14 діб на рік, яка не переноситься на наступний рік і не зберігається, чи може робітник використати спочатку додаткову відпустку за 2023 рік як убд, не використавши основну щорічну відпустку за минулий 2022 рік?
Якщо військовослужбовець має статус учасника бойових дій, чи отримає він додаткову відпустку згідно нового закону?
Якщо я звільняюся з роботи, чи маю я право використати невикористані дні щорічної відпустки перед звільненням, і чи буде останнім днем роботи останній день відпустки?
Якщо працівник відмовляється йти у відпустку згідно з затвердженим графіком, чи маю я як роботодавець право видати наказ про надання йому відпустки без його заяви? Як діяти у цій ситуації відповідно до законодавства?
Мій близький родич є військовослужбовцем і планує звільнитися. Чи має він право на компенсацію за невикористані відпустки і як можна отримати цю виплату?
Як військовослужбовцю отримати компенсацію за невикористані дні відпустки під час дії воєнного стану? Які документи потрібно подати і які умови для отримання компенсації?