Я нещодавно дізналась, що роботодавець може сам вирішити перевести працівників на неповний робочий час і просто попередити про це за два місяці. А якщо я не погоджуся, мені можуть розірвати трудовий договір із виплатою допомоги. Чи справді роботодавець має повне право так вчиняти без моєї згоди, і чи можу я якось захистити свої інтереси, якщо нові умови мене не влаштовують?
Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною і хочу повернутися на роботу раніше. Чи потрібно мені письмово повідомити про це роботодавця і чи маю я право працювати дистанційно або на умовах неповного робочого часу під час відпустки?
...але вже знаю що мого повернення не чекають. Які права я маю? Звільнятись за власним бажанням або згодою сторін не буду. Чи можуть мене звільнити без моєї згоди? Я мама малолітньої дитини. Як юридично вчинити правильно?
Я працюю в компанії вже понад 5 років і хотів би знати, чи маю я право на додаткову відпустку згідно з українським законодавством, якщо я вже використав свою основну щорічну відпустку?
Трудова на руках.
Якщо я звільняюся з роботи, чи маю я право використати невикористані дні щорічної відпустки перед звільненням, і чи буде останнім днем роботи останній день відпустки?