Держслужбовець в декреті(жінка) виїжджає за кордон на тимчасове проживання
Чи потрібно звільнятися з роботи? Чи потрібно роботодавця ставити до відома про виїзд?
Чи потрібно звільнятися з роботи? Чи потрібно роботодавця ставити до відома про виїзд?
... нею трирічного віку, яка закінчується 14 травня 2023 року. На роботу не планую виходити. Чи можна звільнитися останнім днем відпустки, якщо це вихідний день? Чи потрібно 15 травня звільнятися, і цей день потрібно відпрацьовувати?
Чоловік зараз в ЗСУ, збирається звільнятися по сімейним обставинам.До війни працював шахтарем, та мав право на 70 днів відпустки в рік, чи може він піти в відпустку після звільнення та повернення на основне місце роботи ?
Чи маю я як депутатка місцевої ради право перетинати державний кордон без обмежень, якщо я не є посадовою особою місцевого самоврядування?
Знаходимось в простої?
... відпустки по вагітності і пологам взяти основну щорічну відпустку, а потім вже по догляду за дитиною до 3 років, то як бути з працівником, якого прийнято на декретне місце, на час щорічної основної відпустки основного працівника? Він має право і далі працювати за строковим договором до моменту виходу з декрету основного працівника? Чи його звільняють?
… лише вона),робочого стажу на момент виходу на лікарняних -2.5р.За цей час їй не було надано жодного дня оплачуваного лікарняного чи відпустки. Питання:як отримати компенсацію за невикористані дні відпустки? Чи є шанси? Розумію,що по закону повинні виплатити,але з урахуванням того що це не підприємство ,а з оформлених людей лише вона -то є сумніви
... на роботі, але на роботі його розрахували . І я не отримую ніякої допомоги, що робити?
Якщо військовослужбовець має статус учасника бойових дій, чи отримає він додаткову відпустку згідно нового закону?
Якщо я мобілізований військовий ЗСУ, захворів на пневмонію, яка в мене вже 2 (перша була 4 місяці тому). Чи можу я отримати відпустку на відновлення?
Чи маю я право як дружина військовослужбовця взяти щорічну відпустку у зручний для мене час, якщо вона не збігається з графіком, затвердженим роботодавцем?