Права працівників з інвалідністю
Якщо працівник з інвалідністю бажає працювати неповний робочий день, чи може роботодавець відмовити йому у встановленні такого режиму роботи?
Якщо працівник з інвалідністю бажає працювати неповний робочий день, чи може роботодавець відмовити йому у встановленні такого режиму роботи?
Я прочитав, що тепер комунальні заклади профосвіти планують реорганізувати в комунальні некомерційні товариства, що має дати їм більше автономії та змінить підходи до фінансування. Мене хвилює, як ця реформа вплине на права працівників цих закладів: чи збережуть вони свої робочі місця, чи зміняться умови праці або соцгарантії після переходу в новий статус?
Уряд спростив бронювання кадрів для підприємств у зонах бойових дій та ОПК. Мені цікаво, як це рішення вплине на трудові відносини для працівників таких підприємств? Чи будуть якісь зміни у їхніх правах та обов'язках?
Якщо США запровадять жорсткі тарифи проти РФ, а ЄС продовжить купувати енергоносії у Росії, чи буде це вважатися порушенням якихось міжнародних норм або законів з боку європейських країн?
Якщо фахівець, який допомагає ветеранам, не отримує мінімальну зарплату у розмірі 25 000 грн, включаючи надбавки та премії, чи може він звернутися до суду з відповідною позовною заявою?
Якщо новий Трудовий кодекс буде ухвалено, чи зможуть працівники, які зараз знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, повернутися на роботу раніше за умови, що вони цього бажають?
Якщо я не можу вийти на роботу через війну і не можу працювати дистанційно, чи маю я право на отримання відпустки без збереження заробітної плати на необмежений строк згідно із законодавством України?
Якщо моя посадові інструкція не передбачає виконання обов'язків іншого працівника під час його відсутності, чи можу я відмовитись виконувати додаткові завдання без порушення трудового законодавства?
Чи потрібно мені повідомляти податкову службу про те, що я працюю за трудовим договором, якщо я вже зареєстрований як ФОП?
Я інвалід 3 групи з дитинства, довічно. Якщо підприємство бере мене на роботу, чи матимуть я пільги при нарахуванні ЗП і які пільги будуть підприємству, якщо вони мене беруть на роботу?
Чи може роботодавець заборонити працівнику з нефіксованим робочим часом працювати на інших роботах? Які права має такий працівник згідно із законодавством України?
Як проходить влаштування інваліда 3 групи загального захворювання до державної установи (в даному випадку на посаду кондуктора)? Які можливості відносно графіку і т.д. можу використовувати? Чи вирішувати з роботодавцем?
Як правильно оформити щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю, якщо вони не відпрацювали на підприємстві шість місяців? Чи мають вони право на повну оплачувану відпустку?