Оплата праці під час простою
Якщо роботодавець ввів режим простою і не виплачує працівникові дві третини його окладу, чи має працівник право звернутися до суду з відповідною заявою?
Якщо роботодавець ввів режим простою і не виплачує працівникові дві третини його окладу, чи має працівник право звернутися до суду з відповідною заявою?
Я перебуваю на спрощеній системі оподаткування та працюю в компанії, яка знаходиться на тимчасово окупованій території. Чи можу я розраховувати на оплату простою під час воєнного стану та чи можна зменшити розмір такої оплати?
Чи має право роботодавець скасовувати оплату за шкідливі умови праці, якщо дана робота виконується у вихідний день?
Я працюю у вихідні дні під час воєнного стану. Чи маю я право на вибір форми компенсації за роботу у ці дні, наприклад, отримання іншого дня відпочинку або грошової компенсації?
Я перебуваю у простій через війну. Чи має право роботодавець зменшити мені розмір оплати за час простою, і якщо так, то які умови для цього мають бути виконані?