Я працюю в компанії, де впроваджено політику заохочення до здорового способу життя. За кожний скинутий кілограм нам платять гроші, але за набір ваги - штрафують. Чи має право роботодавець на такі дії щодо працівників?
Якщо постачальник реагентів для очищення питної води підробив документи про походження товару і продав його дорожче, ніж реальна вартість, чи може працівник компанії, який не був безпосередньо причетний до підробки документів, але отримав зарплату від компанії, бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ці дії?
Якщо працівник не підходить для своєї посади, але це не пов’язано з браком знань чи професійних навичок, чи вважається таке звільнення законним? Я хочу знати, чи маю я право на працю, якщо не повністю відповідаю вимогам посади.
Якщо я, як водій, не пристебнув ремінь безпеки під час руху, чи можу я оскаржити штраф, якщо поясню, що раніше чув про якесь виняток для водіїв?
Я уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Чи може роботодавець заборонити мені працювати на іншій роботі? Я хочу знати, чи можу я поєднувати різні види зайнятості та отримувати додатковий дохід.
...без військового квитка?