Як правильно оформити щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю, якщо вони не відпрацювали на підприємстві шість місяців? Чи мають вони право на повну оплачувану відпустку?
Якщо працівник відмовляється йти у відпустку згідно з затвердженим графіком, чи маю я як роботодавець право видати наказ про надання йому відпустки без його заяви? Як діяти у цій ситуації відповідно до законодавства?
Я працюю на підприємстві та отримав завдання, яке потребує спеціальної освіти, якої в мене немає. Чи може мене звільнити роботодавець за відмову від виконання цього завдання?
Я інвалід 3 групи з дитинства, довічно. Якщо підприємство бере мене на роботу, чи матимуть я пільги при нарахуванні ЗП і які пільги будуть підприємству, якщо вони мене беруть на роботу?
Як проходить влаштування інваліда 3 групи загального захворювання до державної установи (в даному випадку на посаду кондуктора)? Які можливості відносно графіку і т.д. можу використовувати? Чи вирішувати з роботодавцем?
Якщо працівник з інвалідністю бажає працювати неповний робочий день, чи може роботодавець відмовити йому у встановленні такого режиму роботи?