Чи можу я звільнити працівницю, яка перебуває на тимчасово окупованій території понад чотири місяці поспіль, якщо вона є вагітною жінкою та має дитину віком до трьох років?
Якщо працівник не підходить для своєї посади, але це не пов’язано з браком знань чи професійних навичок, чи вважається таке звільнення законним? Я хочу знати, чи маю я право на працю, якщо не повністю відповідаю вимогам посади.
Якщо працівника звільнили через стан здоров'я, який вплинув на його поведінку під час корпоративного заходу, чи можна вважати таке звільнення дискримінацією за ознакою інвалідності? Які аргументи можуть бути на користь працівника у такому випадку?
Якщо я звільняюся з роботи, чи маю я право використати невикористані дні щорічної відпустки перед звільненням, і чи буде останнім днем роботи останній день відпустки?
Що означає новий законопроект щодо уточнення підстав для звільнення через відсутність на роботі, і як він захистить працівників від незаконного звільнення?
Якщо я втрачаю роботу через скорочення штату, чи маю я право на отримання компенсації? Чи повинен я отримувати виплату від роботодавця у випадку звільнення за власним бажанням?
Чи має право роботодавець звільнити працівника, якщо він знаходиться більше 4 місяців на безперервному лікарняному?
Терміново потрібно звільнитись, працюю на державному підприємстві. Який термін повинен відпрацювати, чи за який час попередити, як це правильно зробити?
Якщо жінка офіційно працевлаштована, то чи може роботодавець звільнити її з роботи під час вагітності або після народження дитини?
...за статтею 40 п.4. наступного дня після закінчення лікарняного листа вагітності та пологів?
...трудовий договір містить умову про працевлаштування на незаконній основі?