#завчасно
Чи має право роботодавець зменшувати розмір премії, не попер...
Чи має право роботодавець зменшувати розмір премії, не попередивши працівника-контрактника завчасно? Бюджетна установа.
Схожі питання
Чи можна отримувати пенсію, якщо я не досяг пенсійного віку, але маю...?
... важку хворобу?
Пенсія у 63 роки
Я планую вийти на пенсію у 63 роки. Чи достатньо мати 22 роки страхового стажу, щоб отримувати пенсію?
Чи можу я достроково вийти на роботу?
Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною і хочу повернутися на роботу раніше. Чи потрібно мені письмово повідомити про це роботодавця і чи маю я право працювати дистанційно або на умовах неповного робочого часу під час відпустки?
Питання про вихід на пенсію
Чоловіку до 60-и років залишається 9 місяців. Він працює сторожем. В особистому пенсійному кабінеті вказано, що в нього вже є 35 років загального страхового стажу. Якщо він звільняється зараз, не досягнувши кілька місяців до 60-и, то чи має право стати на облік в Центрі зайнятості, а потім по виповненню 60-річного віку подати на пенсію? І якщо таке можливо, то як краще зробити, щоб до досягнення пенсійного віку (кілька місяців, навіть не рік) біржа йому ПЛАТИЛА: написати заяву на звільнення ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ чи написати заяву на звільнення ЗА ЗГОДОЮ СТОРІН
Достроковий вихід на пенсію
Якщо я пропрацював 10 років на шкідливій роботі і маю 25 років страхового стажу, чи зможу я вийти на пенсію на пільгових умовах після досягнення певного віку, і як підтвердити наявність стажу?
Виникло питання щодо компенсації
У Києві внаслідок російської атаки пошкоджено мій будинок. Чи маю я право на компенсацію за збитки, завдані внаслідок бойових дій, і як її оформити?
Чи мають право по закону переводити працівника на 2/3 ставки, якщо...
Чи мають право по закону переводити працівника на 2/3 ставки, якщо до пенсії залишилось 2 роки?
Чи може роботодавець штрафувати працівників?
Я працюю в компанії, де впроваджено політику заохочення до здорового способу життя. За кожний скинутий кілограм нам платять гроші, але за набір ваги - штрафують. Чи має право роботодавець на такі дії щодо працівників?
Чи може роботодавець уникнути відповідальності за не вказання зарплати у вакансії?
Якщо роботодавець не вказує діапазон заробітної плати у вакансії, чи завжди він повинен сплатити компенсацію претенденту? Я маю на увазі випадки, коли я подаю заявку на роботу і бачу, що зарплата не вказана.
Чи зобов'язаний роботодавець компенсувати витрати на спецодяг?
Якщо новий дрескод компанії вимагає від працівників купувати певний одяг, чи маю я як працівник право на компенсацію цих витрат від роботодавця згідно із законом?