Трудовий договір з домашнім працівником
Якщо я укладу трудовий договір з домашнім працівником без зазначення умов оплати праці, чи буде такий договір вважатися дійсним?
Якщо я укладу трудовий договір з домашнім працівником без зазначення умов оплати праці, чи буде такий договір вважатися дійсним?
передбачені законодавством?
Якщо роботодавець призупинив дію мого трудового договору без законних підстав, які мої наступні дії мають бути? Чи можу я оскаржити це рішення до Державної служби України з питань праці самостійно, чи потрібно залучати профспілку?
Планую взяти на роботу по трудовому договору, строком на 1 місяць, одного працівника (працюючого пенсіонера). Потрібно буде десь реєструвати договір в державних службах (органах) ?
часом працювати на іншій роботі?
Якщо роботодавець має менше 10 працівників і вже уклав один трудовий договір із нефіксованим робочим часом, чи може він укласти ще один такий договір з іншим працівником?