Я планую взяти відпустку у зв'язку з народженням дитини, але хотів би знати, чи можу я поділити її на кілька частин, наприклад, взяти пару днів одразу після народження, а решту днів пізніше. Що передбачає закон щодо цього?
Якщо я працюю за сумісництвом і вже відпрацював 6 місяців, чи можу я отримати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, якщо надам відповідну заяву?
Якщо я мобілізований військовий ЗСУ, захворів на пневмонію, яка в мене вже 2 (перша була 4 місяці тому). Чи можу я отримати відпустку на відновлення?
В липні 2023 року повернулась з академічної відпустки, чи можливо зараз піти ще раз в академічну відпустку за сімейними обставинами?
Якщо у робітника є невикористана основна щорічна відпустка за минулий 2022 рік, яку розділити вже неможливо, тому що одна частина має бути не менше 14 діб, але цей робітник має пільгову додаткову відпустку як убд 14 діб на рік, яка не переноситься на наступний рік і не зберігається, чи може робітник використати спочатку додаткову відпустку за 2023 рік як убд, не використавши основну щорічну відпустку за минулий 2022 рік?
...якщо відпустка згідно з графіком відпусток?
Яка відповідальність при такій ситуації: офіційно у відпустці (заява в особистому кабінеті), РРО не використовується, бо відпустка, але якщо по факту перевірка, а магазин працює
Відпустка в мене в серпні по графіку, не пускають, бо дві колеги з відділу взяли безкоштовні відпустки (їдуть закордон відпочити). Я чекати не хочу їх виходу з відпустки...пишу по догляду за дитиною до 6р., тк не дають по графіку. Чи можна керівника покарати за це, куди звертатись? Якщо керівник принижує та говорить в мою адресу не доречні речі ("ти сука?", "хочу по морді дати тобі"), які варіанти покарання? А ще він домагався давно. Це головний лікар у лікарні.