Яка квота встановлена для працевлаштування осіб з інвалідністю на...
підприємстві?
підприємстві?
Як правильно оформити щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю, якщо вони не відпрацювали на підприємстві шість місяців? Чи мають вони право на повну оплачувану відпустку?
Я інвалід 3 групи з дитинства, довічно. Якщо підприємство бере мене на роботу, чи матимуть я пільги при нарахуванні ЗП і які пільги будуть підприємству, якщо вони мене беруть на роботу?
Якщо працівник з інвалідністю бажає працювати неповний робочий день, чи може роботодавець відмовити йому у встановленні такого режиму роботи?
Як проходить влаштування інваліда 3 групи загального захворювання до державної установи (в даному випадку на посаду кондуктора)? Які можливості відносно графіку і т.д. можу використовувати? Чи вирішувати з роботодавцем?