... додатковою роботою?
Чи може трудовий договір містити умову про заборону працівнику займатися..?
вирішеноВідповіді
Ярослав Сікорський
НІ, не може.
Згідно з положеннями статті 21-1 КЗпП, роботодавець не може обмежувати право працівника на виконання роботи за іншими трудовими договорами, якщо працівник працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом.
08.05.2023 22:43
Теги
Схожі питання
- Чи може роботодавець звільнити працівника без попередження, якщо ...?
- Розлучена жінка виховує дитину з інвалідністю. Чи має право батько дитини..
- Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим...
- Як згідно законодавству роботодавець повинен повідомити працівнику
- Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати то...