Як можна звільнитися з роботи, якщо місто знаходиться в окупації

Відповідно до ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Внутрішньо переміщена особа має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, тобто звільнитися за власним бажанням, вона може подати заяву безпосередньо керівнику будь-яким зручним способом (звичайною чи електронною поштою, за допомогою месенджерів).

Якщо керівництво не виходить на зв'язок, то особа подає заяву до центру зайнятості на ім’я роботодавця згідно із Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.2014 №1706-VII). Своєю чергою центр зайнятості повідомить:

• роботодавця (будь-якими засобами комунікації);
• територіальний орган ПФУ;
• територіальний орган ДПС.

Датою припинення трудового договору вважатиметься наступний день після подання такої заяви.