звільнення в умовах воєнного стану

Якщо підприємство розташоване на території, де ведуться бойові дії, то відповідно до статті 4 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Якщо ж загрози для життя і здоров’я працівника не має, то діє загальне правило відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю: працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередньо попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.