Звільнили, не виплативши зарплату

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, тобто у день звільнення.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. (ст.117 КЗпП України)

Отже враховуючи вищевикладене, роботодавець зобов'язаний виплатити Вам всі суми при звільненні (ЗП за два місяці), в тому числі середній заробіток за весь час затримки таких виплат.

Вищевказане питання може вирішуватись як в судовому так і в позасудовому порядку (в комісії по трудовим спорам).