Звільнення при скороченні й пропозиція вакансій

Я чув, що під час скорочення штату роботодавець має запропонувати співробітнику всі вакантні посади, які йому підходять, і це має бути документально підтверджено. А якщо мені не запропонували ніяку іншу вакансію, або, наприклад, не надали повну інформацію по ній, і просто сказали, що я відмовився — чи можу я оскаржити таке звільнення і поновитися на роботі? Які у мене реально шанси, якщо дійсно порушена ця процедура?