Звільнення без лікарняного: чи є шанс оскаржити?

Вирішено #звільнення#прогул
Анонім
16.12.2025 08:05 • Питання

Якщо я захворів і не зміг прийти на роботу, але не мав офіційного лікарняного листка, а просто попередив керівника про своє самопочуття, чи можуть мене звільнити за прогул? Чи є якісь винятки або інші способи підтвердити поважну причину відсутності, якщо отримати лікарняний було неможливо? Мене хвилює, чи можна якось оскаржити таке звільнення або врятувати свою посаду, якщо є докази, але вони не в формі офіційного документа.

1 Відповіді

Лорина Федан

Лорина Федан

Відповідь надано 16.12.2025 10:19

Так, Вас можуть звільнити за прогул, якщо Ви не мали поважної причини та не оформили лікарняний, навіть якщо попередили керівника, оскільки усне повідомлення – це недостатній доказ. Якщо відсутність була через дійсну хворобу, яка потім підтвердилася, і Ви не могли отримати лікарняний, Ви можете оскаржити звільнення в суді, подавши докази (медичні довідки, свідчення, листування), щоб довести поважність причини та відновити свої права. 

Відсутність на роботі без поважних причин та належного документального підтвердження (лікарняного) вважається прогулом, що є підставою для звільнення за ініціативою роботодавця.

Попередження керівника телефоном чи в месенджері не є достатнім юридичним доказом Вашої непрацездатності, на відміну від офіційного лікарняного листка.

Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.