Чи можуть звільнити за ранній прихід на роботу?

Question

Прочитав новину про жінку, яку звільнили за те, що вона приходила на роботу раніше встановленого часу, і суд визнав це серйозним порушенням трудової дисципліни. Мені цікаво, чи дійсно в Україні роботодавець має право звільнити працівника лише через те, що він стабільно приходить на роботу занадто рано, навіть якщо не порушує інші правила? Чи є це підставою для звільнення за українським законодавством?

Лорина Федан · Accepted Answer

*Загальні підстави для звільнення, передбачені КЗпП, продовжують діяти і під час воєнного стану:*

1. Угода сторін (стаття 36 КЗпП).
2. Закінчення строкового трудового договору (пункт 2 статті 36 КЗпП).
3. З ініціативи працівника (стаття 38 КЗпП).
4. З ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП).
5. Інші підстави, передбачені КЗпП (наприклад, переведення до іншого роботодавця, відмова працівника від переведення на іншу роботу у зв'язку з переміщенням підприємства тощо).

**Особливості звільнення з ініціативи роботодавця під час воєнного стану (стаття 5 Закону № 2136-IX):**

Закон № 2136-IX розширює перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період дії воєнного стану. Окрім підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку з:

* Відсутністю працівника на роботі протягом чотирьох місяців поспіль та неінформуванням про причини такої відсутності.
* Невиконанням працівником своїх трудових обов'язків, у тому числі внаслідок його відсутності на роботі у зв'язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює виконання ним трудових обов'язків.
* Ліквідацією підприємства, установи, організації, зміною організації виробництва і праці, у тому числі скороченням чисельності або штату працівників.

Чи можуть звільнити за ранній прихід на роботу?

1 Відповіді

Лорина Федан