Чи може роботодавець вимагати звільнення працівника через досягнення пенсійного віку?
вирішеноЯкщо працівник досяг пенсійного віку, чи має він право продовжувати роботу чи роботодавець може примусово вимагати від нього заяву на звільнення? Відповідно до законодавства, чи є досягнення пенсійного віку підставою для припинення трудового договору?
Відповіді
Лорина ФеданНі, роботодавець не може примусово звільнити такого працівника. Відповідно до ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», громадяни похилого віку мають право на працю на рівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення. Крім того, згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.
Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених у статті 36 КЗпП.