Якщо працівник досяг пенсійного віку, чи має він право продовжувати роботу чи роботодавець може примусово вимагати від нього заяву на звільнення? Відповідно до законодавства, чи є досягнення пенсійного віку підставою для припинення трудового договору?
Відповідь надано 26.11.2025 10:42
Ні, роботодавець не може примусово звільнити такого працівника. Відповідно до ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», громадяни похилого віку мають право на працю на рівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення. Крім того, згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.
Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених у статті 36 КЗпП.
Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.