1 Відповіді

Ярослав Сікорський

Ярослав Сікорський

Відповідь надано 29.05.2023 14:48

Премія - грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату, як стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність.

Положення про преміювання повинно містити вичерпний перелік підстав, за які можливо позбавити працівника премії. Позбавлення працівника премії не являється погіршенням умов оплати праці, тому не має необхідності за 2 місяці попереджати працівника про майбутнє скасування премії.

Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.

Схожі питання

Чи зобов'язаний роботодавець компенсувати витрати на спецодяг?

288 18 Вересень

Чи може роботодавець уникнути відповідальності за не вказання зарплати у вакансії?

312 08 Вересень

Чи може роботодавець штрафувати працівників?

321 24 Серпень

Чи мають право по закону переводити працівника на 2/3 ставки, якщо...

1 422 03 Серпень

Виникло питання щодо компенсації

201 28 Вересень
Переглянути всі питання в цій темі