1 Відповіді

Лорина Федан

Лорина Федан

Відповідь надано 23.05.2023 21:01

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Тобто, роботодавець не має права сплачувати працівникам на період простою менше двох третин тарифної ставки. При цьому, законодавством України не встановлено обмеження щодо можливості оплати в більшому розмірі. Колективними угодами, договорами можуть бути встановлені більші розміри виплат, проте нерідко такі норми мають рекомендаційний характер для роботодавця.

Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.

Схожі питання

Чи оплачується лікарняний при призупиненому трудовому договорі?

1 374 15 Серпень

Чи сплачувати листок непрацездатності мобілізованого працівника?

1 332 16 Січень

Відмова у лікарняних

305 18 Вересень

Чи є лікарняні заробітною платою?

1 223 04 Грудень

Як правильно оформити лікарняний?

1 163 16 Квітень
Переглянути всі питання в цій темі