Чи можна вважати звільнення працівника дискримінацією?

#звільнення працівника #дискримінація #стан здоров'я #корпоративний захід #інвалідність #аргументи працівника>

24.08.2025 21:50 • Питання

Якщо працівника звільнили через стан здоров'я, який вплинув на його поведінку під час корпоративного заходу, чи можна вважати таке звільнення дискримінацією за ознакою інвалідності? Які аргументи можуть бути на користь працівника у такому випадку?

Поки немає відповідей

Станьте першим, хто підтримає автора.

Дайте стислу відповідь або перекиньте питання в Telegram, щоб його побачив потрібний експерт.

Додайте короткий контекст

Запропонуйте наступні кроки

Поважайте конфіденційність

Задати питання Telegram

Схожі питання

Чи може роботодавець звільнити працівника?

188 11 Вересень

Які передбачені штрафи роботодавцю, якщо він звільнив жінку...

962 01 Вересень

Чи має право роботодавець звільнити працівника за відмову від виконання завдань через відсутність спеціальної освіти?

206 23 Вересень

Чи може роботодавець звільнити працівника без попередження, якщо ...?

1 426 20 Квітень

Чи може роботодавець звільнити працівника за колабораціонізм?

1 352 21 Лютий

Переглянути всі питання в цій темі