Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку?

Роботодавець не має права звільняти жінку з роботи через вагітність, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Законодавство передбачає також захист для вагітних жінок у випадку скорочення штату або зміни умов праці. Згідно з Кодексом законів про працю України, якщо роботодавець прийняв рішення про звільнення у зв’язку із скороченням штату, а працівниця вагітна, вона має пріоритетне право на збереження роботи. Роботодавець повинен запропонувати їй іншу вакансію в межах підприємства або організації.