1 Відповіді

Лорина Федан

Лорина Федан

Відповідь надано 30.01.2024 10:42

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Засвідчення успішного проходження випробування працівником не потребує обов'язкового оформлення наказу роботодавця.

Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.

Схожі питання

Якщо підприємство підписало договір про розірвання трудових відносин...

1 452 06 Вересень

Коли укладається строковий трудовий договір?

1 923 14 Грудень

Які зараз умови призупинення трудового договору?

1 185 23 Квітень

Чи можна продовжити строк випробувального терміну?

1 320 30 Січень

Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті...

1 435 14 Грудень
Переглянути всі питання в цій темі