Як продовжити дію строкового трудового договору на невизначений строк?

Якщо строковий договір сплинув і особа продовжує працювати, то такий договір вважається продовженим на невизначений період.

Відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.