1 Відповіді

Лорина Федан

Відповідь надано 25.04.2023 16:43

В чинному законодавстві України діє Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2023 р., відповідно до якого у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.