Чи правомірно переводити працівника на 0,5 ставки при мінімальній з/п ...?

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна ЗП розраховується пропорційно до виконаної норми праці (наприклад, для роботи на 0,5 ставки це буде 3350 грн (=6700 грн×0,5).

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою сторін трудового договору як під час прийняття на роботу, так і згодом на прохання працівника.

За ініціативою роботодавця запровадження неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. В таком разі, про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.