1 Відповіді
Лорина Федан
Відповідь надано 07.08.2023 11:36
Згідно зі статтею 42 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.
Схожі питання
Чи правомірно переводити працівника на 0,5 ставки при мінімальній з/п ...?
1 509 19 Квітень
Чи маю я право відмовитися від переведення на іншу роботу?
358 10 Вересень
Як в нашій країні за законом оформлюються та оплачуються дві ставки...
1 462 15 Вересень
Чи має право роботодавець зменшувати розмір премії, не попер...
1 504 27 Травень
Трансфертне ціноутворення
315 12 Вересень