Така ситуація : я працювала на державному підприємстві за строковим ...?
вирішено
... договором на декретній посаді. Пішла в декретну відпустку, використавши всю щорічну відпустку. З декрету не вийшла , а взяла відпустку по догляду за дитиною до шести років, в якій пробула рік. На даний момент хочу припинити відпустку . Підприємство на даний час не працює, відновить роботу тільки після закінчення війни. Так, як я позаштатний працівник , строковий договір мені не продовжать і я буду звільнена. Скажіть, будь ласка, чи можу я розраховувати на якісь виплати у разі звільнення?
Відповіді
Лорина ФеданТак, навіть якщо підприємство фактично не працює, але формально не ліквідоване, працівник має право на всі передбачені законодавством виплати при звільненні. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), при звільненні працівнику належать: основні виплати при звільненні:
- Заробітна плата — за весь відпрацьований час до дня звільнення.
- Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.
- Вихідна допомога, якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця (наприклад, скорочення штату, ліквідація підприємства тощо) — у розмірі не менше середньомісячного заробітку.