Публікації

Увольнение за отказ от вакцинации: почему это не законно и во сколько обойдется бизнесу

В Украине увольнять работников за отказ от вакцинации незаконно.  Потенциально проигрышный судебный процесс, выплата компенсации и восстановление человека на работе — последствия незаконного увольнения для работодателя. В статье рассказываем, почему нельзя уволить человека за отказ cделать прививку и почему это дискриминация.

Коротко о правах человека и законах


В Украине медицинская помощь людям, старше 14 лет, предоставляется по их согласию. Совершеннолетние имеют право отказаться от медицинской помощи (статья 284 ГК Украины). Лечение, профилактика или диагностика проводится только по добровольному информированному согласию пациента. 

Профилактические прививки взрослым и дееспособным людям делают только по их добровольному согласию. Решение о вакцинации ребенка или недееспособного человека принимают его родители или опекуны.(ЗУ “О защите населения от инфекционных болезней”). Например, если вы уже сделали прививку, то перед этим подписывали бланк, который так и назывался: “Інформована добровільна згода пацієнта”. Без подписи на этом бланке врачи не имели права сделать прививку.

Почему увольнять не вакцинированных работников незаконно


Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому право на труд и защиту от незаконного увольнения.

Трудовые отношения в украинском праве регулируются Кодексом законов о труде(КЗоТом), который, при некоторых недостатках, неплохо защищает права работников.

Любая дискриминация в сфере труда, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости, в частности, от состояния здоровья, не допускается (статья 2-1 КЗоТа).

Единственная медицинская причина, по которой компания может прекратить трудовые отношения с работником, если его состояние здоровья ухудшилось настолько, что это мешает ему работать. Например, если человек работал грузчиком, а потом получил травму и по медицинским показаниям ему нельзя поднимать тяжести.

Человека нельзя уволить по медицинским причинам, если состояние здоровья не мешает ему выполнять работу. Вакцинация —  профилактическая мера, и отсутствие прививки никак не мешает человеку работать.

Чем грозит незаконное увольнение


Работник, которого уволили за отказ сделать прививку, может подать на бывшего работодателя в суд.

Судебный процесс будет длится 5-6 месяцев и компания, скорее всего, проиграет.

Считайте сами, во сколько это обойдется компании:


  1. Компенсация среднемесячной зарплаты за всё время вынужденного прогула (если работник получал 10 000, его уволили в августе, а суд он выиграл через полгода  - компания будет ему должна 60 000 гривен)
  2. Компенсация судебных расходов работника (около 10 000 гривен за одну судебную инстанцию).

Как законно мотивировать работников привиться


Как уточняет Парламентская ассамблея Совета Европы, никто не должен подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, а также никто не должен подвергаться дискриминации за то, что не прошел вакцинацию.

Но вакцинированных работников закон не запрещает поощрять. Например так:

  • Добавьте несколько оплачиваемых выходных после прививки;
  • Предложите работникам оплатить расходы на такси и тесты на антитела;
  • Некоторые компании выплачивают премии или материальную помощь тем, кто привился, дарят скидочные карты или билеты в кино.

Какое решение не приняла бы ваша компания в отношении вакцинации, никто не должен подвергаться дискриминации за то, что не прошел вакцинацию.

Карантин временный, а Конституция — вечна❤️


⚖️ Ещё у нас есть телеграм-канал, где публикуем советы для бизнеса и бесплатные шаблоны документов для работы t.me/judex_ao


Made on
Tilda