Госслужащий в декрете (женщина) уезжает за границу на временное проживание
Нужно ли увольняться с работы? Нужно ли работодателя ставить в известность о выезде?
Нужно ли увольняться с работы? Нужно ли работодателя ставить в известность о выезде?
... ею трехлетнего возраста, которая истекает 14 мая 2023 года. На работу не планирую выходить. Можно ли уволиться последним днем отпуска, если это выходной день? Нужно ли 15 мая увольняться, и этот день нужно отрабатывать?
Муж сейчас в ВСУ, собирается увольняться по семейным обстоятельствам. До войны работал шахтером, и имел право на 70 дней отпуска в год, может ли он уйти в отпуск после увольнения и возвращения на основное место работы?
Имею ли я как депутат местного совета право пересекать государственную границу без ограничений, если я не являюсь должностным лицом местного самоуправления?
Находимся в простое?
... отпуска по беременности и родам взять основной ежегодный отпуск, а потом уже по уходу за ребенком до 3 лет, то как быть с работником, принятым на декретное место, на время ежегодного основного отпуска основного работника? Он вправе и дальше работать по срочному договору до момента выхода из декрета основного работника? Или его увольняют?
… только она), рабочего стажа на момент выхода на больничных -2.5г. За это время ей не было предоставлено ни одного дня оплачиваемого больничного или отпуска. Вопрос: как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Есть ли шансы? Понимаю, что по закону должны выплатить, но с учетом того, что это не предприятие, а из оформленных людей только она - то есть сомнения
... на работе, но на работе его рассчитали. И я не получаю никакой помощи, что делать?
Если военнослужащий имеет статус участника боевых действий, получит ли он дополнительный отпуск по новому закону?
Если я мобилизован военный ВСУ, заболел пневмонией, которая у меня уже 2 (первая была 4 месяца назад). Могу ли я получить отпуск по восстановлению?
Имею ли я право как жена военнослужащего взять ежегодный отпуск в удобное для меня время, если он не совпадает с графиком, утвержденным работодателем?