Я госслужащий, нахожусь в Херсоне, который считается зоной активных боевых действий. Имеет ли право руководство в ультимативной форме заставлять выходить на работу или могут уволить? Законно ли это?
Я находился в зоне боевых действий и понес определенный ущерб. Имею ли я право на возмещение ущерба от государства?
Я работаю на предприятии, которое до сих пор функционирует, несмотря на военное положение. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, если некоторые наши цеха временно не работают?
Я нахожусь в отпуске из-за войны и не могу выйти на работу. Могу ли я заключить срочный трудовой договор с другим работодателем на период военного положения?
Если я хочу избежать мобилизации и найду работу на предприятии критической инфраструктуры только на бумаге, буду ли нести ответственность за уклонение от мобилизации?
Можно ли законно отказаться от такого перевода, не потеряв работу?