Я прочитал, что сейчас планируют обновить методику классификации должностей и оплаты труда государственных служащих. Я работаю госслужащим и мне интересно: могут ли изменения в этой классификации повлиять на мой должностной оклад или даже привести к изменению моей должности без моего желания? Хотелось бы понять, каких возможных последствий ожидать для работников во время такого обновления.
Считаю ли я, что нормы закона о государственном бюджете на 2026 год относительно не применения повышающих коэффициентов и кратных размеров должностных окладов государственных служащих в госорганах, где провели классификацию должностей, справедливы и соответствуют моим ожиданиям по оплате труда?
Мне нужно выполнить общественно полезные работы во время военного положения. Имею ли я право на оплату труда не ниже минимальной зарплаты, если я являюсь внутренне перемещенным лицом и привлекаюсь к таким работам?
Если я прохожу практическую подготовку в рамках профессионального образования, имею ли я право получать вознаграждение по новому закону?
Если специалист, помогающий ветеранам, не получает минимальную зарплату в размере 25 000 грн, включая надбавки и премии, может ли он обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением?
Если работодатель ввел режим простоя и не выплачивает работнику две трети его оклада, имеет ли право работник обратиться в суд с соответствующим заявлением?