Я работаю в выходные дни во время военного положения. Имею ли я право на выбор формы компенсации за работу в эти дни, например, на получение другого дня отдыха или денежной компенсации?
Если работодатель ввел режим простоя и не выплачивает работнику две трети его оклада, имеет ли право работник обратиться в суд с соответствующим заявлением?
Я нахожусь в отпуске из-за войны и не могу выйти на работу. Могу ли я заключить срочный трудовой договор с другим работодателем на период военного положения?
Если я взял кредит во время войны, а теперь не могу его вернуть из-за финансовых трудностей, какие законодательные акты могут защитить мои права?
Если я уехал за пределы Украины во время военного положения, могу ли я рассчитывать на обязательное предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы моим работодателем?
Какие изменения ожидаются в законодательстве относительно выплаты среднего заработка работникам, которые не могли работать из-за боевых действий?