Дискриминация по возрасту на работе
Если мне, как работнику, отказывают в трудоустройстве по моему возрасту, могу ли я обратиться в суд за защитой своих прав?
Если мне, как работнику, отказывают в трудоустройстве по моему возрасту, могу ли я обратиться в суд за защитой своих прав?
Я учусь в университете, мне уже больше 25 лет, и сейчас везде пишут, что тысячи студентов моего возраста отчисляют из-за нарушений при поступлении, потому что подозревают, что люди так избегают мобилизации. Меня волнует: если я поступал честно и действительно учусь, какие основания могут быть для моего отчисления, и могут ли меня принудительно отчислить только из-за возраста? Что мне делать, если университет решит меня исключить по этим причинам?
Я ищу работу и увидел вакансию, где указаны возрастные ограничения. Вправе ли работодатель устанавливать такие требования?
Мне 20 лет, я мужчина. Смогу ли я уехать за границу после 28 августа, если мне еще нет 22 лет и что для этого нужно сделать?
Как вы считаете, является ли нарушением прав человека ограничение выезда за границу для женщин, работающих на госслужбе или в органах местного самоуправления, если мужчинам с отсрочкой разрешают выезд?
Если работника уволили из-за состояния здоровья, повлиявшего на его поведение во время корпоративного мероприятия, можно ли считать такое увольнение дискриминацией по признаку инвалидности? Какие аргументы могут быть в пользу работника в таком случае?
Если работник достиг пенсионного возраста, имеет ли он право продолжать работу или работодатель может принудительно требовать от него заявление на увольнение? Согласно законодательству, является ли достижение пенсионного возраста основанием для прекращения трудового договора?
Что делать, если я сталкиваюсь с возрастной дискриминацией на работе? Какие механизмы защиты предусмотрены законом и как их применить?
Я заключил трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Может ли работодатель запретить мне работу на другой работе? Я хочу знать, могу ли я объединять различные виды занятости и получать дополнительный доход.
Я женщина с ребенком до 3 лет и хочу знать, законно ли отказывать мне в трудоустройстве из-за этого. Есть ли какие-то законодательные нормы, защищающие меня от такой дискриминации?
Мне известно, что Кабмин уточнил правила выезда за границу для бывших послов во время военного положения. Значит ли это, что если у меня дипломатический ранг, но уже не работаю на дипломатической службе, я смогу обжаловать это ограничение в суде?
Считаете ли вы, что ограничения на выезд мужчин за границу до 22 лет оправданы во время военного положения?