Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" позволяет работодателю перевести работника на другую работу без его согласия в случаях, когда это необходимо для ликвидации последствий боевых действий. Но значит ли это, что я не могу отказаться от такого перевода, если я считаю его необоснованным?
Я заключил трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Может ли работодатель запретить мне работу на другой работе? Я хочу знать, могу ли я объединять различные виды занятости и получать дополнительный доход.
Я работаю в компании уже более 5 лет и хотел бы знать, имею ли я право на дополнительный отпуск согласно украинскому законодательству, если я уже использовал свой основной ежегодный отпуск?
Считаете ли вы, что законодательство Украины должным образом регулирует вопрос отказа от военной службы по религиозным убеждениям?
Я женщина с ребенком до 3 лет и хочу знать, законно ли отказывать мне в трудоустройстве из-за этого. Есть ли какие-то законодательные нормы, защищающие меня от такой дискриминации?
Имеют ли право по закону переводить работника на 2/3 ставки, если до пенсии осталось 2 года?