#вакансии

Может ли работодатель запретить работнику работать на другой работе?

Я заключил трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Может ли работодатель запретить мне работу на другой работе? Я хочу знать, могу ли я объединять различные виды занятости и получать дополнительный доход.

Имеет ли работодатель право отказать мне в работе из-за наличия ребенка до 3 лет?

Я женщина с ребенком до 3 лет и хочу знать, законно ли отказывать мне в трудоустройстве из-за этого. Есть ли какие-то законодательные нормы, защищающие меня от такой дискриминации?

Может ли работодатель требовать увольнения работника из-за достижения пенсионного возраста?

Если работник достиг пенсионного возраста, имеет ли он право продолжать работу или работодатель может принудительно требовать от него заявление на увольнение? Согласно законодательству, является ли достижение пенсионного возраста основанием для прекращения трудового договора?

Какие правовые ограничения и требования связаны с наймом работников?

Дискриминация по возрасту на работе

Если мне, как работнику, отказывают в трудоустройстве по моему возрасту, могу ли я обратиться в суд за защитой своих прав?