Могу ли я уволить работницу, которая находится на временно оккупированной территории более четырех месяцев подряд, если она является беременной женщиной и имеет ребенка до трех лет?
Если работник не подходит для своей должности, но это не связано с нехваткой знаний или профессиональных навыков, считается ли такое увольнение законным? Я хочу знать, имею ли я право на труд, если не полностью отвечаю требованиям должности.
Если работника уволили из-за состояния здоровья, повлиявшего на его поведение во время корпоративного мероприятия, можно ли считать такое увольнение дискриминацией по признаку инвалидности? Какие аргументы могут быть в пользу работника в таком случае?
Если я увольняюсь с работы, имею ли я право использовать неиспользованные дни ежегодного отпуска перед увольнением, и будет ли последний день работы последний день отпуска?
Что означает новый законопроект об уточнении оснований для увольнения из-за отсутствия на работе, и как он защитит работников от незаконного увольнения?
Если я теряю работу из-за сокращения штата, имею ли я право на получение компенсации? Должен ли я получать выплату от работодателя в случае увольнения по собственному желанию?
Вправе ли работодатель уволить работника, если он находится более 4 месяцев на непрерывном больничном?
Срочно нужно уволиться, работаю на государственном предприятии. Какой срок должен отработать или за какое время предупредить, как это правильно сделать?
Если женщина официально трудоустроена, может ли работодатель уволить ее с работы во время беременности или после рождения ребенка?
...по статье 40 п.4. на следующий день после окончания больничного листа беременности и родам?
...трудовой договор содержит условие о трудоустройстве на незаконной основе?